истинная стоимость

оплатить стоимость — to meet the expense

повысить стоимость — to upvalue

устанавливать стоимость — to evaluate

балансовая стоимость — balance value / cost

выкупная стоимость — redemption value

денежная стоимость — cash value

добавленная стоимость — value added

индивидуальная стоимость — individual value

истинная стоимость — true cost / value

меновая стоимость — exchange value

нарицательная стоимость — nominal value

номинальная стоимость, стоимость по номиналу — par, nominal / par value

общая стоимость — global value, total cost

основная стоимость — basic value

относительная стоимость — relative cost

первоначальная стоимость — undepreciated value, original cost

подсчитанная стоимость — computed value

потребительская стоимость — use value

предполагаемая стоимость — probable cost

прибавочная стоимость — surplus value

избыточная прибавочная стоимость — redundant surplus value

продажная стоимость реализованной продукция — overturn

рыночная стоимость — commercial / market value

совокупная стоимость — aggregate value

чистая стоимость — net value / cost

величина стоимостьи — quantity of value

величина стоимостьи товара — level of the value of a commodity

возмещение стоимостьи — replacement of value

закон стоимостьи — law of value

мера стоимостьи — measure of value

определение стоимостьи — rating

определение стоимостьи по рыночным ценам — valuation at market prices

повышение стоимостьи — revaluation

повышение / рост стоимостьи жизни — soaring of the cost of living

прирост стоимостьи основного капитала — appreciation of capital

реализация стоимостьи — value realization

стоимость валюты — value of currency

стоимость, (выраженная) в деньгах — money equivalent

стоимость денег — value of money

стоимость жизни — cost of living, living costs

стоимость займа — loan value

стоимость золота — value of gold

стоимость импорта — value of imports

стоимость (наличных) запасов — stocking cost

стоимость оказания услуг доверительного характера — trust cost

стоимость, определяемая дефицитностью / редкостью ресурса — scarcity value

стоимость основных товаров — cost of basic goods

стоимость программы — programme cost

стоимость производства — cost of production

стоимость рабочей силы — value of manpower / labour

стоимость товара — value of a commodity

стоимость услуг — cost of services

стоимость экспорта — value of exports

превышение стоимостьи экспорта над стоимостьью импорта — export surplus

стоимость как фактор — cost factor

стоимость на данное время — present worth

форма стоимостьи — form of value

всеобщая форма стоимостьи — general form of value

всеобщая эквивалентная форма стоимостьи — universal equivalent form of value

денежная форма стоимостьи — money form of value

относительная форма стоимостьи — relative form of value

полная форма стоимостьи — total form of value

простая форма стоимостьи — elementary form of value

развернутая форма стоимостьи — expanded form of value

превращённая форма стоимостьи — converted form of value

эквивалентная форма стоимостьи — equivalent form of value

заработная плата
Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. З.п. может быть денежная или (реже) натуральная; по другим классификациям - основная и дополнительная, повременная сдельная и аккордная, номинальная и реальная.
[ОАО РАО "ЕЭС России" СТО 17330282.27.010.001-2008]

заработная плата
Понятие, которое в жизни известно всем и, в общем, толкуется всеми одинаково, но в экономической теории имеет, пожалуй, больше толкований, чем какое-либо иное. Поэтому здесь мы воздерживаемся от дефиниции, открывающей статью. Разную трактовку З.п. и закономерностей ее функционирования давали такие ученые, как А.Смит, Д.Рикардо, К.Маркс, Дж. Кейнс, М.Фридман, А.Филлипс и многие другие. Кардинально различается понимание и применение З.п. в социалистической централизованно планируемой экономике и в рыночной экономике. В первой, следуя догмам марксизма, З.п. обычно определяют так: «часть национального дохода, представляющая в денежной форме стоимость необходимого продукта работников сферы материального производства»[1] При этом зарплату как бы выдавало работникам государство, а не отдельно взятое предприятие, хотя в законе и было записано, что «государство не отвечает по долгам предприятия». Пережитки такой ситуации проявляются и сейчас, когда, например, бастующие рабочие требуют повышения или выдачи задержанной зарплаты от правительства, а не, скажем, от директора, плохо организовавшего работу предприятия, в том числе коммерческую и финансовую. В рыночном хозяйстве З.п. выплачивает фирма, наниматель. И в подобных случаях все претензии работники обращают только к ним. В централизованном хозяйстве размеры зарплаты устанавливаются в плановом порядке исходя из приоритетов государственной экономической политики. Например, в СССР она была наиболее высокой в отраслях военно-промышленного комплекса, а наиболее низкой — в науке (за исключением короткого периода, когда ради создания атомной бомбы И.Сталин единовременным актом повысил оклады ученым; правда, вскоре относительный уровень их З.п. в сравнении со средним по народному хозяйству снизился во всех отраслях науки, кроме обслуживающих ВПК), а также в народном образовании и культуре, в отраслях легкой промышленности и сельском хозяйстве. Истинная, весьма высокая степень дифференциации уровней зарплаты, искусно вуалировалась наличием гласных и негласных материальных льгот и привилегий для сотрудников партаппарата, высших чинов армии и органов госбезопасности и др. Неэффективность такой системы, в конечном счете, привела к тому, что средний уровень реальной заработной платы в стране в несколько раз отставал от уровня З.п. в странах рыночной экономики, находившихся примерно на той же ступени индустриального развития. Не говоря уже о высокоразвитых странах, отставание от которых достигало катастрофических размеров. Достаточно сказать, что в конце существования СССР, в 1990 году, средняя заработная плата в СССР составляла 303 рубля в месяц, то есть около 10 долларов по действовавшему тогда свободному курсу (официальным никто в мире не пользовался), или 30 долларов по десятикратному так называемому официальному «туристическому курсу». А в США средняя З.п. превышала тогда 2000 долларов в месяц! В рыночной экономике размеры З.п. определяются, как принцип, свободной конкуренцией на рынках труда, уровнем занятости, экономической конъюнктурой в целом. Различия в уровнях З.п. по отдельным отраслям и специальностям определяются различиями в уровнях квалификации работников, а также в уровнях привлекательности рабочих мест и другими подобными факторами. Но все это на фоне главного — соотношения между предложением труда индивидуумами и домашними хозяйствами, максимизирующими полезность, с одной стороны, и спросом на труд, предъявляемым фирмами, стремящимися получить максимальную прибыль — с другой. Здесь, как и на рис. А.4 (дубль), скрещиваются кривые спроса и предложения. Рис. А.4 (дубль) Впрочем, кривая предложения труда может иметь несколько иную форму, связанную с тем, что при достаточно высоком уровне зарплаты индивиддуум часто предпочитает дополнительному труду дополнительное свободное время. Это называется эффектом дохода. Случай же, когда увеличение заработной платы вызывает большее предложение труда, так как работники готовы поступиться частью своего свободного времени, называется эффектом замещения (здесь отдых замещается потреблением дополнительно заработанных товаров). Оба приведенных случая относятся к реальной заработной плате, величина которой определяется количеством товаров и услуг, которые можно на нее купить. Реальная зарплата представляет собой номинальную (можно было бы сказать — видимую) зарплату, деленную на уровень цен текущего года. Элементом социальной политики многих стран как рыночной, так и централизованно планируемой экономики является минимальный размер оплаты труда (МРОТ) - наименьший уровень заработной платы, которую могут получать работники, причем как государственного, так и частного секторов. Различаются системы З.п.: сдельная [piece wage rate], повременная [time wage rate], аккордная (accord wages, выплата за конкретную отдельно взятую работу) и ряд других. З.п. может быть основная и дополнительная, денежная или (реже) натуральная. Располагаемая З.п. [take home pay] это сумма, действительно получаемая работником после вычета налогов, отчислений в пенсионные фонды и некоторых других платежей. В целом, З.п. — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий, в нее включаются также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. [1] БСЭ, изд. 3-е, т.9, стр.365.
[ http://slovar-lopatnikov.ru/]

Тематики

• экономика

EN

• salaries
• wages